Quels sont les droits fondamentaux communs entre les contrats à durée déterminée et les contrats permanents en Inde ?
India

India has options for a fixed term contract or a permanent contract. Both contracts are entitled to minimum wages, fixed working hours and social security contributions.
Inde

L'Inde propose des contrats à durée déterminée ou des contrats permanents. Les deux types de contrats donnent droit au salaire minimum, à des heures de travail fixes et aux cotisations de sécurité sociale.
### Query ###
Quels sont les droits fondamentaux communs entre les contrats à durée déterminée et les contrats permanents en Inde ?

### Main Text ###
India

India has options for a fixed term contract or a permanent contract. Both contracts are entitled to minimum wages, fixed working hours and social security contributions.

### Supplementary Text ###
Inde

L'Inde propose des contrats à durée déterminée ou des contrats permanents. Les deux types de contrats donnent droit au salaire minimum, à des heures de travail fixes et aux cotisations de sécurité sociale.

### Draft ###

### 1. Query Parsing

"droits fondamentaux communs" → "common fundamental rights" 
"contrats à durée déterminée et les contrats permanents" → fixed-term vs permanent contracts
"en Inde" → in India

? Translation nuance: "droits fondamentaux" could mean constitutional rights or statutory labor rights. Context suggests latter.

### 2. Domain Contextualization

Indian labor law framework:
- Industrial Disputes Act (1947) ●
- Contract Labour Act (1970) ●  
- Minimum Wages Act (1948) ●
- Social Security Acts ◐

Key distinction: formal sector vs informal/contractual employment.

### 3. Rights Identification Process

Scanning memory for common provisions:

**Mandatory benefits shared across contract types:**
- Minimum wage guarantee → ● (Constitution + specific acts)
- Fixed working hours → ◐ (varies by sector, state)
- Social security contributions → ● (EPF, ESI mandatory)

**Verification against legal framework:**
☑ Minimum Wages Act applies both types
☑ Social Security provisions universal
☐ Working hours - need to verify exceptions

### 4. Legal Triangulation

Core labor protections in India:
├─ Constitutional: Article 23 (prohibition of forced labor)
├─ Statutory: Multiple acts covering wages, hours, safety
└─ Judicial: Supreme Court interpretations

⟨H≈0.8⟩ The dance between flexibility and security... contractual forms shifting like seasonal patterns, yet certain rights persistent as bedrock... minimum wage the constitutional floor, social security the safety net catching all who fall...

→ Back to systematic analysis

**Potential variations to check:**
- Notice periods: fixed-term vs permanent ◐
- Termination compensation ◐  
- Provident fund contributions ?
- Gratuity eligibility ?

### 5. Synthesis

Three fundamental rights confirmed:
1. Minimum wage entitlement ●
2. Fixed working hours ●  
3. Social security benefits ●

∴ These constitute the common core regardless of contract duration.

**Uncertainty markers:**
- Working hours: some sectoral variations ◐
- Social security: state-wise differences ◐

NB: The response should emphasize these as baseline protections that cannot be contractually waived.

**Final verification:** Does this align with typical labor law patterns globally? ✓ Basic employment standards usually apply regardless of contract type.

**Confidence assessment:**
- Core three rights: P(accurate) ≈ 0.95
- Complete coverage of all benefits: P(accurate) ≈ 0.80

Response structure: Lead with confirmed common rights, note potential variations, emphasize legal certainty vs flexibility trade-offs.

### Answer###
Les contrats à durée déterminée et les contrats permanents en Inde partagent trois droits fondamentaux : le salaire minimum, des heures de travail fixes et les contributions à la sécurité sociale.

Ces protections constituent le socle des conditions de travail, quel que soit le type de contrat. Le salaire minimum garantit un niveau de rémunération suffisant, les heures de travail fixes structurent la durée hebdomadaire de travail, tandis que les contributions à la sécurité sociale assurent une protection sociale pour les employés.

Ces droits fondamentaux reflètent l'équilibre recherché entre la flexibilité offerte par les contrats à durée déterminée et la sécurité des contrats permanents, en garantissant un niveau minimal de protection sociale pour tous les travailleurs indépendamment de la nature de leur contrat.