Est ce que la discrimination à l âge existe vraiment dans les pratiques d embauche
Age

Ageism or age discrimination is discrimination and stereotyping based on the grounds of someone's age. It is a set of beliefs, norms, and values which used to justify discrimination or subordination based on a person's age. Ageism is most often directed toward elderly people, or adolescents and children.

Age discrimination in hiring has been shown to exist in the United States. Joanna Lahey, professor at The Bush School of Government and Public Service at Texas A&M, found that firms are more than 40% more likely to interview a young adult job applicant than an older job applicant. In Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy and Marieke Van Hecke, researchers at Ghent University, measured comparable ratios in Belgium. They found that age discrimination is heterogeneous by the activity older candidates undertook during their additional post-educational years. In Belgium, they are only discriminated if they have more years of inactivity or irrelevant employment.

In a survey for the University of Kent, England, 29% of respondents stated that they had suffered from age discrimination. This is a higher proportion than for gender or racial discrimination. Dominic Abrams, social psychology professor at the university, concluded that ageism is the most pervasive form of prejudice experienced in the UK population.
L'âge

L'âgisme, ou discrimination fondée sur l'âge, est une discrimination et une stéréotypisation basées sur l'âge d'une personne. Il s'agit d'un ensemble de croyances, de normes et de valeurs qui servent à justifier la discrimination ou la subordination fondée sur l'âge d'une personne. L'âgisme est le plus souvent dirigé vers les personnes âgées, ou les adolescents et les enfants.

Il a été démontré que la discrimination fondée sur l'âge en matière d'embauche existe aux États-Unis. Joanna Lahey, professeure à la Bush School of Government and Public Service de Texas A&M, a constaté que les entreprises sont plus de 40 % susceptibles d'interviewer un jeune candidat qu'un candidat plus âgé. En Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy et Marieke Van Hecke, chercheurs à l'université de Gand, ont mesuré des ratios comparables en Belgique. Ils ont constaté que la discrimination fondée sur l'âge est variable en fonction des activités que les candidats plus âgés ont menées pendant leurs années post-scolaires supplémentaires. En Belgique, ils ne sont discriminés que s'ils ont connu de longues périodes d'inactivité ou un emploi sans pertinence.

Dans une enquête pour l'université de Kent, en Angleterre, 29 % des personnes interrogées ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge. Ce pourcentage est plus élevé que pour la discrimination sexuelle ou raciale. Dominic Abrams, professeur de psychologie sociale à l'université, a conclu que l'âgisme est la forme de préjugé la plus répandue au sein de la population britannique.

### Query ###
Est ce que la discrimination à l âge existe vraiment dans les pratiques d embauche

### Main Text ###
Age

Ageism or age discrimination is discrimination and stereotyping based on the grounds of someone's age. It is a set of beliefs, norms, and values which used to justify discrimination or subordination based on a person's age. Ageism is most often directed toward elderly people, or adolescents and children.

Age discrimination in hiring has been shown to exist in the United States. Joanna Lahey, professor at The Bush School of Government and Public Service at Texas A&M, found that firms are more than 40% more likely to interview a young adult job applicant than an older job applicant. In Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy and Marieke Van Hecke, researchers at Ghent University, measured comparable ratios in Belgium. They found that age discrimination is heterogeneous by the activity older candidates undertook during their additional post-educational years. In Belgium, they are only discriminated if they have more years of inactivity or irrelevant employment.

In a survey for the University of Kent, England, 29% of respondents stated that they had suffered from age discrimination. This is a higher proportion than for gender or racial discrimination. Dominic Abrams, social psychology professor at the university, concluded that ageism is the most pervasive form of prejudice experienced in the UK population.

### Supplementary Text ###
L'âge

L'âgisme, ou discrimination fondée sur l'âge, est une discrimination et une stéréotypisation basées sur l'âge d'une personne. Il s'agit d'un ensemble de croyances, de normes et de valeurs qui servent à justifier la discrimination ou la subordination fondée sur l'âge d'une personne. L'âgisme est le plus souvent dirigé vers les personnes âgées, ou les adolescents et les enfants.

Il a été démontré que la discrimination fondée sur l'âge en matière d'embauche existe aux États-Unis. Joanna Lahey, professeure à la Bush School of Government and Public Service de Texas A&M, a constaté que les entreprises sont plus de 40 % susceptibles d'interviewer un jeune candidat qu'un candidat plus âgé. En Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy et Marieke Van Hecke, chercheurs à l'université de Gand, ont mesuré des ratios comparables en Belgique. Ils ont constaté que la discrimination fondée sur l'âge est variable en fonction des activités que les candidats plus âgés ont menées pendant leurs années post-scolaires supplémentaires. En Belgique, ils ne sont discriminés que s'ils ont connu de longues périodes d'inactivité ou un emploi sans pertinence.

Dans une enquête pour l'université de Kent, en Angleterre, 29 % des personnes interrogées ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge. Ce pourcentage est plus élevé que pour la discrimination sexuelle ou raciale. Dominic Abrams, professeur de psychologie sociale à l'université, a conclu que l'âgisme est la forme de préjugé la plus répandue au sein de la population britannique.


### Draft ###

### 1. Query Parsing

"Est ce que la discrimination à l âge existe vraiment dans les pratiques d embauche"

Key terms: "vraiment" = definitively/empirically, "pratiques d embauche" = hiring practices.

User seeks empirical validation of age discrimination in recruitment. Not asking for legal definitions or opinions—wants documented evidence.

Translation challenge: "vraiment" carries stronger epistemic weight than simple "exists".

### 2. Information Retrieval Scope

Domain: Labor economics, discrimination studies
Geographic: Primarily Western contexts (US, Europe)  
Temporal: Recent empirical research (post-2000 studies)
Methodology: Field experiments, audit studies, statistical analysis

Core question: What evidence exists for age discrimination in hiring?

### 3. Evidence Triangulation

● **Quantitative Studies**
Joanna Lahey (Texas A&M) → 40% differential for young vs old applicants
Stijn Baert et al (Ghent) → Similar patterns in Belgium
Field experiment methodology = high internal validity

● **Survey Evidence  
University of Kent survey → 29% age discrimination reports
Compares to gender/race discrimination rates
Age = most prevalent prejudice in UK

**Heterogeneity Findings:**
- Belgian study: Discrimination conditional on candidate activity patterns
- Inactive/irrelevant work experience = higher discrimination
- Relevant experience = protective effect

### 4. Synthesis

Convergent evidence across:
├─ Experimental studies: Consistent 40% differential
├─ Survey data: High prevalence self-reports  
└─ Contextual factors: Activity relevance matters

∴ Age discrimination in hiring = empirically validated phenomenon

**Key insight:** Discrimination varies by individual circumstances—not monolithic.

### 5. Answer Construction

Structure response:
1. Direct affirmation ("Oui, il existe des preuves empiriques...")
2. Present quantitative evidence (40% statistic)
3. Contextualize with Belgian study nuances
4. Survey data (29%) + comparative discrimination types
5. Conclude with methodological triangulation

Tone: Factual, evidence-based, acknowledges research complexity while confirming core phenomenon.

NB: Avoid framing as "pervasive" vs "rare"—present evidence for both prevalence and conditional patterns.

### Answer###
Oui, il existe des preuves empiriques solides de la discrimination à l'âge dans les pratiques d'embauche.

Plusieurs études ont mesuré des écarts significatifs dans les processus de recrutement. Par exemple, une recherche a révélé que les entreprises sont plus de 40% susceptibles d'interviewer un jeune candidat plutôt qu'un candidat plus âgé, démontrant ainsi une préférence marquée pour les candidats plus jeunes. Des études similaires ont obtenu des résultats comparables dans d'autres contextes européens.

L'enquête révèle que cette discrimination n'affecte pas uniformément tous les candidats âgés. Une étude belge a montré que la discrimination fondée sur l'âge est hétérogène selon les activités entreprises par les candidats plus âgés durant leurs années post-éducation. Les candidats qui ont eu des périodes prolongées d'inactivité ou des emplois sans pertinence font face à une discrimination plus marquée.

Les données d'enquête indiquent également une prévalence élevée de ce type de discrimination : 29% des répondants à une enquête ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge, proportion supérieure à celle observée pour d'autres facteurs comme le genre ou la race. Cette prévalence élevée fait de l'âgisme la forme de préjugé la plus répandue au sein de certaines populations.