Le imprese quotate in Borsa dovranno stabilire un obiettivo preciso di presenza delle donne nei Consigli di amministrazione. La nuova legge sulle società di capitale stabilisce che la commissione per le nomine e le retribuzioni è il numero desiderato e il modo di raggiungerlo. L'obiettivo di questa misura è quello di far sì che i massimi responsabili delle imprese prendano coscienza dell'enorme disparità che attualmente colpisce i governi aziendali e cercano di risolverla. La misura è benintenzionata e può migliorare la rachitica rappresentazione che le donne hanno nei Consigli. In questo momento, solo il 17% dei posti sono occupati da donne e ci sono ancora tre imprese dell'Ibex che non hanno alcuna garanzia. Qualsiasi iniziativa legale volta a migliorare questa percentuale deve essere salutata come positiva e merita tutto il sostegno. Ma misure come questa sono state adottate da tempo nei paesi nordici per facilitare la parità nelle imprese, centri di ricerca e altri organismi, e ben presto non si è dimostrato che l'effetto è limitato. Con il tempo, molti dei Paesi Bassi sono stati messi in guardia dalla regola, ma sono state adottate nei paesi nordici per facilitare la parità nelle imprese, nei centri di ricerca e negli altri organismi, e ben presto non si è stato dimostrato che l'effetto di evitare che l'effetto delle donne.
Rendere le imprese in grado di fissare obiettivi di parità è positivo, ma la loro efficacia dovrà essere rivista