Angel Gurría, il segretario generale dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), ha proposto per la Spagna una nuova riforma del lavoro a due zampe: un contratto unico e più abararato del licenziamento. Il suo obiettivo sarebbe quello di aprire l'appetito delle imprese per assumere più dipendenti. Non sembra che sia questa l'esperienza in Spagna. Dall'inizio degli anni ottanta, quando è stato approvato lo statuto dei lavoratori, i vari governi (di centro, di sinistra e di destra) hanno lanciato 53 riforme, tutte nella direzione teorica di rendere il mercato del lavoro più flessibile e cercare di ridurre la loro dualità, probabilmente la più alta tra i paesi del nostro ambiente. I risultati non sono stati buoni: non appena vengono male date, la disoccupazione torna a crescere e ci vuole molto a tornare a tassi di una sola cifra. Si deve probabilmente inserire nell'analisi altri elementi più importanti della legislazione del lavoro, come la struttura produttiva o la qualità dell'imprenditore.
I dati empirici sulla riforma del lavoro non danno ragione al ministro dell'Economia, Luis de Guindos