In Francia il licenziamento è in teoria molto poco costoso, e l'indennità minima per licenziamento è di sei giorni per anno di lavoro, ma l'importo finale può variare molto se indicato nel contratto collettivo o nel contratto che il lavoratore firma inizialmente. Di solito si ricorre all'inclusione di clausole che migliorano l'indennizzo rispetto al minimo legale o a cui corrisponderebbe per convenzione. Il sistema francese è molto garantista per quanto riguarda il licenziamento dal lavoro. Ci sono due tipi di licenziamenti: professionisti/individuali ed economici. Il licenziamento per ragioni economiche, quello non legato al rendimento o al comportamento del dipendente, può essere giustificato in tre casi: ·Cambie significative per quanto riguarda la natura del lavoro, fattori economici o cambiamenti tecnologici, anche se il rifiuto di accettare modifiche nei termini dell'occupazione ï è considerato anche causa da. Se il licenziamento è disciplinare, il datore di lavoro prende due mesi di distanza dal lavoro in quanto tale, il calcolo del numero di giorni di lavoro in cui il lavoratore è titolare di un numero di giorni di età inferiore a quello di un anno di età inferiore a quello di cui il lavoratore è titolare di un numero di un anno di lavoro, i sei giorni citati. Per i sei giorni di cui i giorni di età di età che i lavoratori di età di età di cui il lavoratore di età di età di età di cui il numero di cui il numero di cui il numero di cui il numero di lavoro è inferiore di lavoro è inferiore di età è inferiore di cui il numero di cui il numero di cui il numero di cui il numero di lavoro è il numero di lavoro è il numero di lavoro è il numero di lavoro.
L'indennità minima di licenziamento è di sei giorni all'anno, ma in generale si ricorre a clausole per migliorarla.