L'UGT ritiene che l'annuncio del presidente della CEOE, Joan Rosell, di prorogare di sei mesi il termine per negoziare le convenzioni che scadranno sia insufficiente. I sindacati hanno chiesto al datore di lavoro un impegno per sbloccare le convenzioni e formalizzare un accordo su tre elementi: identificazione congiunta delle convenzioni che devono concludere i negoziati entro il 15 maggio (i sindacati ritengono che circa 1.800 convenzioni, il datore di lavoro, un decimo di tali convenzioni); proroga di un anno, dall'8 luglio, per le convenzioni che non hanno concluso i negoziati prima di tale data, e arbitrato in convenzioni nelle quali l'accordo non è possibile. Per quanto riguarda la limitazione del ruolo dei giudici nei licenziamenti collettivi, UGT sottolinea che la Costituzione consacra una tutela giurisdizionale effettiva e che pretendere di limitare tale capacità significherebbe riprendere nel licenziamento libero e gratuito invece di cercare formule per mantenere l'occupazione con flessibilità interna.
I sindacati chiedono al datore di lavoro un impegno per sbloccare gli accordi collettivi