Il datore di lavoro CEOE ha licenziato il suo direttore dei rapporti di lavoro, José de la Cavada. I negoziati per l'uscita del dirigente sono stati prolungati per due mesi, ma alla fine non è stato possibile il patto. Così il datore di lavoro, come ha anticipato Infolibre, ha risolto il contratto al suo dirigente e lo ha trattato come un licenziamento obiettivo, in modo che l'indennizzo che gli sarà consegnato, in linea di principio, è di 20 giorni l'anno lavorato. Tuttavia, non ha trasceso l'importo totale dell'indennità. Nei negoziati, la CEOE ha offerto al suo ex dirigente un risarcimento di 45 giorni l'anno lavorato, secondo fonti conoscitrici di quel tempo di negoziato. Qualcosa che è stato respinto da De la Cavada. Le stesse fonti spiegano che le richieste della Cavada sono state " eccessive," anche se non in particolare quanto erano in possesso, sono anche da parte dei dirigenti provenienti dall'epoca di José María Cuevas da parte di coloro che sono stati in possesso di un certo numero di lettere, ma che il fatto è stato fatto da parte di persone che hanno fatto la loro familiare, ma che nel caso è stato firmato più tardi, nel 2008.
José de la Cavada riceverà l'indennità più bassa prevista per i licenziamenti, 20 giorni per anno lavorato